OPAK AS

OPAK AS skal være en offensiv og foretrukken leverandør for kunder og samarbeidspartnere, som verdsetter sterk kompetanse, stort engasjement og fremtidsrettede løsninger.

Om

OPAK AS

OPAK skal være en offensiv og foretrukken leverandør for kunder og samarbeidspartnere, som verdsetter sterk kompetanse, stort engasjement og fremtidsrettede løsninger.

Vi skal ha kunder som utfordrer oss, og som vi kan utvikle oss sammen med.

Vi skal vokse og ønsker oss enda flere dyktige og dedikerte kollegaer som deler vår visjon om å være best innenfor våre fagområder.

Vi skal være en arena for ansatte som motiveres av å utgjøre en forskjell, yter det lille ekstra og gjerne overgår kundens forventning.

Vi tilbyr høy kompetanse og et bredt spekter av rådgivningstjenester til bygg-, anleggs- og eiendomsmarkedene. Våre kjerneytelser er prosjektledelse, byggeledelse, leietakerbistand, anskaffelser, konseptvalgutredning, usikkerhetsanalyse, byggfaglig spesialrådgivning, eiendomsrådgivning, energi- og miljørådgivning.

Medarbeiderne er vår viktigste ressurs. Vår samlede kompetanse er bredt sammensatt fra ulike fag- og virksomhetsområder. Flesteparten av våre ca. 120 ansatte er utdannet sivilingeniører og ingeniører, men vi har også ansatte med bakgrunn som sivilarkitekter, mur- og tømrermestere, elektrikere og rørleggere, og sivil- og bedriftsøkonomer.

Vår lange historie mer enn 60 år og vår størrelse og posisjon er et resultat av tillit fra våre oppdragsgivere, høyt kvalifiserte medarbeidere og et engasjert og langsiktig eierskap.

Identitet og kultur

OPAK – med engasjerte rådgivere i front

Vi vet at våre råd har stor betydning. Derfor strekker vi oss alltid for å sikre at leveransen til kunden er den aller beste, en holdning som er grunnleggende i OPAKs kultur. I OPAK går vi aldri på akkord med egen faglighet. Vi viser igjen og igjen at vi leverer riktig kvalitet. Det gir oss rom til å velge blant de mest spennende oppdragene. I kunderelasjonene våre, de store og de små, skapes det ekte engasjement fordi vi brenner for arbeidet vårt.

OPAK er rådgiveren som ikke er opptatt av hvor store vi kan bli, men hvor gode vi skal bli.

Vi tror at medarbeidere som føler seg faglig trygge blir de stødigste rådgiverne. For å skape et solid miljø for vekst og læring følges alle medarbeidere tett opp. Gjennom å satse på deres utvikling kan vi skryte av en kvalitetskultur som forplanter seg i alt vi gjør. Hjelpsomhetskulturen vår premierer spisse ører fremfor spisse albuer, og gjør tverrfaglighet mulig i praksis. Slik får hver eneste medarbeider mulighet til å bli den beste versjonen av seg selv på arbeidsplassen.

Vi ligger i front fordi vi tenker langsiktig og utover oss selv. Med vår kompetanse og løfteevne har vi en plikt til å gi videre der vi kan.

OPAK har like store planer for de neste 60 årene – som resultater fra de forrige 60.

OPAK. Med engasjerte rådgivere i front.

Verdier

‍

Engasjement - vi skal være interesserte, ta ansvar og vise handlingskraft.

Bærekraft - vi skal tenke helhetlig og søke fremtidsrettede løsninger.

Kvalitet- vi skal ha høy faglig kompetanse, forstå kundens behov, levere tjenester med riktig kvalitet og være til å stole på.

Kvalitets- og miljøpolitikk

OPAKs kvalitetspolitikk

Vi skal skape merverdi for kunder innenfor bygg-, anleggs- og eiendomsmarkedet ved å levere rådgivning med vekt på engasjement, bærekraft og riktig kvalitet. Vi vet at våre råd har stor betydning. Derfor strekker vi oss alltid for å sikre at vi leverer riktig kvalitet til kunden. Som støtte for dette har vi et ledelsessystem for kvalitet som kontinuerlig forbedres.

Vi går aldri på akkord med vår egen faglighet.

I kunderelasjonene våre, de store og de små, skapes det ekte engasjement fordi vi brenner for arbeidet vårt.

Vi tror at medarbeidere som føler seg faglig trygge blir de stødigste rådgiverne. For å skape et solid miljø for vekst og læring følges alle medarbeidere tett opp. Vi forbedrer kvaliteten på våre tjenester og øker våre ansattes fagkompetanse kontinuerlig.

Hjelpsomhetskulturen vår premierer spisse ører fremfor spisse albuer og gjør tverrfaglighet mulig i praksis. Slik får hver eneste medarbeider mulighet til å bli den beste versjonen av seg selv på arbeidsplassen.

Vi forplikter oss til å tilfredsstille kravene i ISO 9001, relevante lover og forskrifter, krav fra våre kunder og krav vi stiller til oss selv.

OPAKs miljøpolitikk

Våre råd har stor betydning, ikke bare for våre kunder, men også for miljø og samfunn. Vi skal derfor være pådrivere for gode og bærekraftige løsninger sammen med våre kunder og bransjekollegaer innenfor bygg-, anleggs- og eiendomsmarkedet. Og som en forutsetning for å kunne utøve rollen som pådriver, skal vi sørge for å kontinuerlig forbedre vårt miljøstyringssystem og våre ansattes miljøkompetanse.

Vi skal aktivt bidra til oppnåelse av følgende av FNs bærekraftsmål:

11 – Bærekraftige byer og samfunn

Vi skal være en pådriver for valg av bærekraftige løsninger.

12 – Sikre forbruk og produksjon

Vi skal tilrettelegge for ombruk og bidra til reduksjon av byggefeil og unødig produksjon av avfall.

17 – Samarbeid for å nå målene

Vi skal bidra til bærekraftig utvikling ved å aktivt fremme samarbeid og oppsøke verdiskapende partnerskap.

Vi skal sørge for å omsette ord, mål og gode intensjoner i praktisk handling til det beste for kunder, miljø og samfunn. Bærekraft skal være en naturlig del av våre ytelser og styringssystem innenfor alle våre produktområder.

Vi forplikter oss til å tilfredsstille kravene i ISO 14001, relevante lover og forskrifter, krav fra våre kunder og krav vi stiller til oss selv.

Forskning og utvikling

FOU-politikk

Vi er lidenskapelig opptatt av å utvikle fag og våre ansattes kompetanse til glede og nytte for samfunn, miljø og våre kunder. Derfor bruker vi betydelige ressurser hvert år på forskning og utvikling.

Vi skal arbeide planmessig og målrettet med FoU på alle nivåer i organisasjonen.

Alle ansatte i OPAK skal ha sin egen tilpassede utviklingsplan som sikrer at vi holder oss relevante og blant de aller beste innenfor våre tjenesteområder.

Vi skal holde oss oppdatert på og utnytte muligheter for effektivisering og optimalisering av våre leveranser som følge av den teknologiske utviklingen.

Vi skal kontinuerlig bidra aktivt i et utvalg av forskningsprosjekter hvor vi kan benytte vår faglige spisskompetanse til å fremme faglig utvikling og nye tjenesteområder.

OPAK-skolen

I OPAK legger vi stor vekt på at medarbeiderne skal ha høy faglig kunnskap. Derfor er videreutvikling av kunnskap for den enkelte en avgjørende del av OPAKs kultur.

OPAK-skolen er et samlebegrep for OPAKs tilbud om kompetanseutvikling for de ansatte. I tillegg til egne kurs, inviterer vi også eksterne foredragsholdere og tilbyr de ansatte å delta på relevante kurs og seminarer i regi av andre.

Vi er også engasjert i ulike kunnskapsnettverk, som for eksempel Prosjekt Norge, Grønn byggallianse og Senter for eiendomsfag.

Eierskap

Solid, engasjert og langsiktig eierskap – 80 %

OPAK AS eies hovedsakelig av Familien Hansen / Kloster ved Jan-Henry Hansen / OPAK Gruppen AS (44,2 %), Elizabeth Kloster / ELKLO AS (27,8 %) og Hans-Jacob Hansen (8 %).

Familien Hansen / Kloster har i mer enn 60 år representert et solid, engasjert og langsiktig eierskap.

Ansatteaksjonærer – 20 %

I 2024 frigjorde familien Hansen / Kloster 20 % av aksjene i OPAK AS, slik at også selskapet dyktige og engasjerte ansatte skulle få kjenne på eierskap til sin egen arbeidsplass og ta del i selskapets positive utvikling og gode resultater. Disse aksjene er av praktiske årsaker samlet i selskapet OPAK Ansatt AS.

Verdsettelse av selskapet med kjøp og salg av ansatteaksjer gjennomføres en gang i året. Alle som er fast ansatt i OPAK AS, får muligheten til å kjøpe/selge/eie aksjer.

Styret

Styret i OPAK AS ledes av Arne Fosen, som sammen med Elizabeth Kloster og Fredrik Kloster Hansen er valgt av aksjonærene. William Jacobsen og Tore Dahl er valgt av de ansatte i OPAK AS.

Ansatte i ledelsen

Kvalitets- og miljøstyring

Det er en grunnpilar i OPAKs kultur at alt vårt arbeid skal ha riktig kvalitet, enten det er for eksterne eller interne kunder.

Vår ISO-sertifisering (ISO 9001) er en bekreftelse på at denne holdningen omformes i praktisk arbeid. Vi vil at våre kunder skal bli betjent på en best mulig måte.
NS ISO-9001:2025

Slik er det også med vår miljøsertifisering (ISO 14001). Denne sertifiseringen er en bekreftelse på at vi tar viktige miljøhensyn i alt arbeidet vi utfører. Alle OPAKs medarbeidere er forpliktet til å vurdere hvilke konsekvenser deres arbeid har for miljøet. Det er innført enkle systemer og rutiner som ivaretar miljøarbeidet på en hensiktsmessig måte.
NS ISO-14001:2025

Etiske retningslinjer

OPAKs etiske retningslinjer omfatter følgende punkter:

Vi følger god forretningsetikk.
Vi lar faglig kunnskap ligge til grunn for alt vi gjør.
Vi utfører oppgaver og opptrer på en måte som ikke skader omdømmet og tilliten til OPAK.
Vi har respekt for kunder, samarbeidspartnere og kolleger.

Aktsomhetsvurderinger

Har du spørsmål om våre aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i vår leverandørkjede? Ta kontakt med oss på firmapost@opak.no. Merk din henvendelse med Aktsomhetsvurdering i emnefeltet. Vi vil svare deg ut så fort vi kan.

Se vår redegjørelse for aktsomhetsvurderinger her.

Lars Anders Larsen

Adm. direktør

480 09 069 lars-anders.larsen@opak.no

Glenn Bjørsrud

Viseadm. direktør og direktør forretningsområder

936 80 970 glenn.bjorsrud@opak.no

Ingun Væringstad

Økonomi- og finansdirektør og leder STAB

922 77 398 ivs@opak.no

Magnus Kolberg Eriksen

Markedsleder og avdelingsleder prosjektledelse privat

415 47 321 magnus.kolberg-eriksen@opak.no

Ledere og ansatte

Bjørn-Erik Andersen

Byggfaglig Spesialrådgivning

911 61 527 bjorn-erik.andersen@opak.no

Øystein Dieseth

Eiendomsrådgivning

976 74 570 oystein.dieseth@opak.no

Magnus Gåseby

Prosjektledelse offentlig

991 64 230 magnus.gaseby@opak.no

Henrik Dahlstrøm

Strategi og analyse

988 08 511 henrik.dahlstrom@opak.no

Øystein Aasprong

Byggeledelse

907 76 617 oystein.aasprong@opak.no

Eivind Bryne Retterstøl

Teknisk prosjekt- og byggeledelse

408 62 016 eivind.bryne-retterstol@opak.no

Knut Olav Iden

Ansvarlig IT

986 42 942 knut-olav.iden@opak.no

Christine Johansen

Tilbudsleder og kontoransvarlig

988 22 789 christine.johansen@opak.no

Lene Gjøstøl

Ansvarlig HR

lene.gjostol@opak.no

Ellen Mir Weigård

Kvalitets- og miljøleder

emw@opak.no

Daniel Nordvik

Prosjekt- og byggeleder og leder innovasjon og utvikling

480 72 727 daniel.nordvik@opak.no

Ansatte

Fullførte prosjekter

Kunder

5-stjernes omtalelser

Siste prosjekter fra OPAK

Opak

OPAK AS

KVU Tre nye brannstasjoner i Bærum kommune

OPAK AS

Helikopterplattform på Rikshopitalet

Oslo Universitetssykehus bygger ny helikopterplattform for de nye redningshelikoptrene og for Luftambulansen ved Rikshospitalet.

OPAK AS

Tåsenhjemmet

Nytt sykehjem med 130 beboerplasser og dagsenter. OPAK har hatt rollene: byggeledere byggfag, teknisk byggeledelse, ITB-byggeleder og SHA-KP og KU.

OPAK AS

Voldsløkka skole og kulturhus

Voldsløkka skole skulle bygges til en ungdomsskole med åtte paralleller per trinn for 810 elever og 75 ansatte. Den nye skolen ble på totalt ca. 14.000 kvadratmeter.

OPAK AS

Bjørvika skole

Oslobygg KF bygger ny skole for 1-10 trinn på Bjørvika.

OPAK AS

Oksenøya Senter

Oksenøya senter er det første og største prosjektet til Bærum kommune der formålsbygg for unge og eldre samlokaliseres på samme tomt. Prosjektet er unikt i Norge, og kommunens første steg for å skape nullutslippssamfunnet på Fornebu.

OPAK AS

Berger sykehjem og barnehage

Bærum kommune skal bygge ny barnehage og sykehjem

OPAK AS

Tilstandsanalyse og energimerking, portefølje Bergen kommune

Porteføje av ca. 150 bygg/eiendommer med varierende bygningsmasse. Ca. 100 av byggene energimerkes

OPAK AS

Eiendomsplan for Psykisk Helse og Rus i Vestre Viken Helseforetak

OPAK AS

KVU Fremtidens magasinløsninger for UiO sine museer

OPAK AS

Nytt klinikk- og protonbygg, Radiumhospitalet

Det bygges et nytt bygg bestående av fire bygningsdeler, samt påkoblingspunkter til eksisterende bygningsmasse.

OPAK AS

Voldsløkka skole og kulturhus

8-prallell ungdomsskole med kultursal og kulturstasjon

OPAK AS

Lindeberg sykehjem

Oppføring av nytt sykehjem på Lindeberg

OPAK AS

Kontraktsrådgiver – Acciona Ghella JV Follobanen EPC TBM

OPAK AS

Portefølje øst – planprosjekter, for Bane NOR

OPAK AS

Reguleringsplan for Losbyveien gang- og sykkelvei

OPAK AS

Demenslandsbyen – Bærum kommune

Oppføring av omsorgsboliger for personer med demens på en tomt i Dønskiveien i Bærum

OPAK AS

Nittedal ungdomsskole og Rotnesbadet

Skolen skal bygges med en kapasitet på ca. 550 elever.

OPAK AS

Levre skole

Ny 4-parallell barneskole på Levre i Bærum kommune

OPAK AS

Holmen skole

Ny B3-skole med spesialavdeling i Bjørnveien 109 for Undervisningsbygg

OPAK AS

Nye Deichmanske hovedbibliotek

Tidsmessig og funksjonelt bygg, med høy arkitektonisk kvalitet som oppføres sentralt i Bjørvika

OPAK AS

Hovseterhjemmet

Oppføring av sykehjem i bydel Vestre Aker med totalt 163 sykehjemsplasser

OPAK AS

Ullerntunet helsehus

OPAK AS

Tilstandsvurdering for SiO

For 103 bygg, på totalt ca. 355 000 m2, gjennomførte vi tilstandsvurdering, system- og komponentregistering, komponentmerking, energimerking, energivurdering og brannteknisk tilstandsvurdering iht. NS 3424.

OPAK AS